5 Things CEO wants from HR

Warren Wang, Co-founder and CEO at Doublefin, ex Google and Microsoft executive, writes 5 things CEO wants from HR. Here are the things.

1. Execute strategy

CEOs rely on HR to source, recruit, and hire top talent who have the skills and abilities needed to help the business achieve its strategic goals.

CEO mengandalkan SDM untuk mencari, merekrut, dan menempatkan talenta terbaik yang memiliki keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk membantu bisnis mencapai tujuan strategisnya.

2. Compliance with employment laws

Maintaining compliance with constantly changing employment laws is important. CEOs expect HR to stay up to date on the legal landscape and ensure all policies and practices are in line.

Menjaga kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang terus berubah adalah hal yang penting. Para CEO mengharapkan SDM selalu mengikuti perkembangan terkini mengenai lanskap hukum dan memastikan semua kebijakan dan praktik sejalan.

3. Strong talent advancement programs

Nurturing existing employees is key to retaining top performers and building internal succession pipelines. CEOs look to HR to create impactful training and growth opportunities that maximize employee and company potential.

Memelihara karyawan yang ada adalah kunci untuk mempertahankan karyawan yang berkinerja terbaik dan membangun jalur suksesi internal. CEO mengandalkan SDM untuk menciptakan pelatihan yang berdampak dan peluang pertumbuhan yang memaksimalkan potensi karyawan dan perusahaan.

4. Metrics to measure HR effectiveness.

Data-driven insights allow CEOs to understand if HR initiatives are achieving desired business outcomes. Key metrics help determine if HR strategies truly move the needle in areas like engagement, retention, and productivity.

Wawasan berbasis data memungkinkan CEO memahami apakah inisiatif SDM mencapai hasil bisnis yang diinginkan. Metrik utama membantu menentukan apakah strategi SDM benar-benar memberikan pengaruh di berbagai bidang seperti keterikatan, retensi, dan produktivitas.

5. Partnership in change management.

Major company changes often involve culture shifts that impact employees. CEOs partner with HR to lead change efforts, communicate transitions effectively, and support employees through periods of change.

Perubahan besar di perusahaan sering kali melibatkan perubahan budaya yang berdampak pada karyawan. CEO bermitra dengan HR untuk memimpin upaya perubahan, mengkomunikasikan transisi secara efektif, dan mendukung karyawan melalui periode perubahan.

Good HR means good business.

So CEOs need a dynamic HR function that helps the whole company succeed.